Сразу потом трудоустройства другую работу начинает разыскивать 41 процент россиян

Двум пятым (41%) россиян хотя бы раз в жизни приходилось искать работу сию минуту затем устройства на предыдущую, - таков результат опроса 1800 россиян старше 18 лет, проведенного 17-18 ноября Исследовательским центром портала SuperJob.ru в 7 административных округах РФ.

4% открыто признались что "всегда находятся в поиске больше выгодной работы". 1% - сказали, что листают объявления о вакансиях, "только чтобы обретать свежую информацию о своей рыночной стоимости". 2% мотивировали стремление откопать другое местоположение тем, что "работа оказалась сверх меры неблизко от дома". У 3% - разом не сложились отношения с начальником или коллективом.

Большинство (21%) респондентов, разыскивающих новую работу немедленно следом того, как начали к предыдущей, объясняли наш акт обманом со стороны работодателя при приеме. Сталкиваться с обманом со стороны работодателя чаще всего приходилось респондентам в возрасте 30-40 лет (25%), а ещё респондентам с окладом 35-45 тысяч рублей в месяц (24%).

Вторая по популярности причина скорого ухода с нового места работы - "не устроили пост и зарплата" (6%). 20-30-летние респонденты сталкивались с этой проблемой немного чаще представителей остальных возрастных категорий (7%). Наиболее высок тот самый показатель и посреди участников опроса с доходом не выше 15 тысяч рублей в месяц (12%). 4% опрошенных указали другие причины.

Александр Казаков, замгендиректора агентства Exclusive Personnel, в беседа сайту "Ведомостей" сообщил, что за последние десять лет сформировался установленный тип работников (причем их немало), которые скачут с места на место дважды, а то и трижды в год в поисках более выгодной, более высокооплачиваемой работы. По его мнению, аккурат таких работников кризис должен страшить в свое время всего: "летунов" не любили во все времена.

"Масштабы дефицита кадров, о котором так немало в последние годы говорили социологи, может угодить уж очень преувеличены", - считает Татьяна Малева, управляющий Независимого института социальной политики: жутко вероятно, что из-за здоровущий текучести кадров (в столичном ритейле в прошлом году, по данным Avanta Personnel, она достигала 120%), с одной стороны, и экономически необоснованным раздуванием штата сотрудников в надежде на подъем коммерциала - с другой, работодатели делали "фиктивные" новые рабочие места. Далеко не все, кого в текущее время увольняют, проворно найдут рабочие места. По мнению Казакова, в сегодняшней ситуации текучесть кадров сократится значительно: работники в настоящий момент скорее будут держаться за свои рабочие места, чем заниматься поиском более выгодных.

Keywords: